La tercera edición de la Radiografía de Género Biobío, lanzada por el Comité de Género de CPC Biobío y la Universidad del Desarrollo, presenta datos clave sobre la participación de las mujeres en cargos directivos y gerenciales en la región. A pesar de los avances en algunas áreas, persisten importantes brechas que requieren atención urgente para lograr una mayor representación femenina en los niveles más altos de las organizaciones.
Según los resultados, en 2025, la participación femenina en cargos gerenciales de la región del Biobío experimentó una caída significativa, pasando del 32% en 2024 al 24% en 2025. Esta disminución contrasta con la tendencia nacional, donde el Informe Equidad Empresarial 2025 señala que solo el 18,2% de los cargos de alta gerencia en Chile están ocupados por mujeres. A nivel nacional, las brechas de género en liderazgo siguen siendo una preocupación importante, pero la caída en Biobío refleja una preocupación particular, ya que la región ha experimentado un retroceso en la incorporación de mujeres en puestos de alta responsabilidad.
En cuanto a las jefaturas, la situación es aún más crítica. La representación femenina en jefaturas en Biobío pasó del 33% en 2024 al 23% en 2025. Esta caída refleja un patrón más amplio en la región, donde las mujeres siguen siendo subrepresentadas en niveles de decisión clave. A nivel nacional, las cifras son similares, con una brecha de género en la participación laboral de aproximadamente 27% en la Región del Biobío, que contrasta con una participación femenina nacional del 28,7% en el mercado laboral.
Sin embargo, no todo son datos negativos. El informe destaca algunos avances en la participación femenina en los directorios, que alcanzó un 23% en 2025, un aumento respecto al 20% en 2024. Este avance se alinea con la implementación de la Ley Más Mujeres en Directorios, que establece cuotas de género en sociedades anónimas abiertas y especiales. Aunque el incremento es modesto, refleja un paso positivo hacia la igualdad en los niveles más altos de las organizaciones, algo que también se ha comenzado a ver a nivel nacional.
En cuanto a las brechas salariales, el estudio revela que el 44% de las empresas no tiene estimada la brecha salarial en cargos gerenciales, una cifra que, aunque mejora respecto al 54% de 2024, sigue siendo preocupante. La falta de medición de estas brechas limita la capacidad de las organizaciones para implementar estrategias eficaces para reducir la desigualdad salarial. A nivel nacional, el Banco Mundial estima que cerrar las brechas salariales podría incrementar el PIB per cápita en un 8,8% hacia 2060, subrayando el impacto económico positivo de abordar esta problemática.
El informe también sugiere que la falta de políticas efectivas en el ámbito de la contratación sigue siendo una barrera para lograr una mayor participación femenina en los niveles más altos. A pesar de los avances en la implementación de políticas de igualdad de oportunidades, un 17% de las organizaciones aún no aplican medidas proactivas para contratar mujeres en cargos tradicionalmente masculinizados. Para que las mujeres puedan avanzar a cargos de liderazgo, es crucial que las empresas adopten procesos de selección más inclusivos y libres de sesgos de género, algo que aún está en proceso de institucionalización.
La Radiografía de Género 2025, destaca algunos avances, como un aumento discreto de mujeres en los directorios, pero también revela la persistencia de grandes brechas en cargos gerenciales y jefaturas. Durante el desayuno de presentación, los asistentes reflexionaron sobre la necesidad de visibilizar aún más a las mujeres en los medios de comunicación, como modelo de liderazgo, y cómo la academia debe seguir integrando la equidad de género en la formación de futuros profesionales. Además, se destacó la importancia de incluir a más hombres en estos espacios de reflexión, reconociendo que su participación activa es esencial para generar cambios culturales profundos y sostenibles. La clave para reducir las brechas radica en un compromiso colectivo, con políticas estratégicas y un esfuerzo conjunto para crear un entorno laboral más justo y equitativo.
Descarga el informe completo aquí: https://www.cpcbiobio.cl/wp-content/uploads/2025/12/RADIOGRAFIA-DE-INDICADORES-DE-GENERO-BIOBIO-2025.pdf
Equipo Más Mujeres Digital
