En un contexto donde la equidad de género ha dejado de ser un ideal para convertirse en una necesidad estratégica, el encuentro “Más talento, más mujeres construyendo futuro”, realizado en MadeInnConce, se consolidó como una instancia de alto impacto para la conversación regional. La actividad, organizada por la Universidad Andrés Bello (UNAB) junto a MASDIGITALMEDIOS, convocó a una amplia audiencia interesada en avanzar hacia espacios más diversos e inclusivos en la toma de decisiones.
El panel reunió a destacadas líderes del ámbito social, empresarial y académico: Patricia Cabalá, directora de Cabalá & Partners; Lorena Llorente, directora de Fundación Teletón Biobío; Lorena Toledo, coordinadora regional de Desafío Levantemos Chile y Lilian San Martín, directora gestión académica ingeniería UNAB. Desde sus distintas experiencias, compartieron visiones que reflejan un cambio profundo en la forma en que se ejerce el liderazgo femenino hoy.
Uno de los ejes centrales del diálogo fue cómo las mujeres que actualmente ocupan posiciones de decisión no solo están abriendo camino, sino también impulsando activamente a otras a asumir roles de mayor responsabilidad. Este efecto multiplicador se vuelve clave en un escenario donde, si bien ha habido avances, las brechas persisten. Según ONU Mujeres, solo el 28% de los cargos de alta dirección a nivel global son ocupados por mujeres, mientras que en Chile apenas alrededor del 23% de los puestos en directorios de empresas están en manos femeninas.
A esto se suma, de acuerdo con el Foro Económico Mundial, al ritmo actual tomará más de 130 años cerrar completamente la brecha de género a nivel global. Esta cifra no solo evidencia la urgencia del desafío, sino también la importancia de acelerar cambios desde distintos espacios, como el que propuso este encuentro.
Durante la conversación, también se abordó la necesidad de derribar estereotipos históricos sobre el liderazgo femenino: la figura de la mujer líder, muchas veces asociada a rigidez o excesiva formalidad, está siendo reemplazada por una visión más integral, donde la empatía, la colaboración y la capacidad de generar entornos humanos son reconocidas como fortalezas. De hecho, estudios de Harvard Business Review indican que las mujeres son evaluadas como líderes más efectivas en habilidades clave como desarrollo de personas, resiliencia y toma de iniciativa. Otro punto relevante fue el legado para las nuevas generaciones. las panelistas coincidieron en la importancia de visibilizar referentes femeninos en distintos ámbitos, especialmente en aquellos tradicionalmente dominados por hombres. Hoy, aunque las mujeres representan más del 50% de los estudiantes universitarios en Chile, su participación en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) no supera el 20%, lo que evidencia una brecha crítica en áreas clave para el desarrollo futuro. Sin embargo, el avance es innegable, cada vez más mujeres expertas están liderando sectores estratégicos: en Chile, la participación femenina en ciencia ha crecido sostenidamente en la última década, y a nivel global, el número de startups fundadas por mujeres ha aumentado más de un 40% en los últimos años, según datos de Crunchbase.
Asimismo, se destacó el rol de los hombres en este proceso. Lejos de ser un tema exclusivo de mujeres, la equidad de género se plantea como un desafío colectivo y en este sentido, se valoró la participación activa de líderes masculinos que están promoviendo la diversidad en equipos estratégicos. De hecho, un estudio de EY señala que el 86% de los hombres en posiciones de liderazgo reconoce que la diversidad de género mejora el desempeño organizacional. Las cifras respaldan esta visión, pues estudios del McKinsey Global Institute indican que cerrar las brechas de género podría aumentar el PIB mundial en hasta un 26% y a nivel empresarial, compañías con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 25% más de probabilidades de obtener rentabilidades superiores al promedio.
El encuentro en MadeInnConce no solo permitió reflexionar sobre estos desafíos, sino también reafirmar un compromiso: avanzar hacia un futuro donde el talento no tenga género y donde más mujeres puedan liderar, influir y transformar. Porque construir ese futuro no es solo una tarea pendiente, es una oportunidad concreta de desarrollo para toda la sociedad.
Por: Carina Sanhueza / Directora Ejecutiva de MASDIGITALMEDIOS
